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第3回健康経営フェスティバル出展者

コミュニケーション

第9回

多様性における自分軸と他人軸〜出る杭は個性か？〜

「出る杭」は、組織を救う個性になる。

75歳のスーパーエイジャーが語る、VUCA時代を生き抜く「自分軸」の作り方

離職率、人間関係、組織の硬直化……。

25年の人事経験と、自身の挫折から掴んだ「メンタリング」の極意を公開

こんなお悩み、抱えていませんか？

社員の定着率がなかなか向上せず、離職者が絶えない

「時代に合った組織」にしたいが、日々の業務に追われ具体策が見えない

社員同士の信頼関係を強固にするための、最初の一歩がわからない

周囲の言葉に振り回されやすく、自分軸が揺らいでしまう

「この年齢から変わるなんて無理だ」と諦めかけている

予測不能な現代（VUCA）において、多様な価値観をどう受け入れ、かつ自分の芯を持って組織・人生を導くか。

大手外資系企業で人事一筋に歩み、68歳でリタイア後、76歳の今も「スーパーエイジャー」として挑戦を続ける西濱朱美氏が、そのヒントを語ります。

開催概要

名称： VUCA時代に必要なコミュニケーション考現会

テーマ：「多様性における自分軸と他人軸〜出る杭は個性か？〜」

日時： 2026年3月16日（月）18:45～21:00、

受付18:15～

会場：港区立産業振興センター（東京都港区）

ゲストスピーカー：西濱朱美

定員：20名

参加費：3,300円（税込）※軽食と飲み物付き

支払い方法：銀行振込（事前振込／振込先口座はお申し込み後に届くメールに記載）

主催：アクセス・ビジネス・コンサルティング株式会社

共催：株式会社ULTRAコミュニケーション協会

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